乳山市残联通过探索信用工作应用以及组织全体干部对信用工作相关文件的学习，以信用激励为抓手，把“被动工作”转化为“主动工作”，把“单位要我做”变“我要主动做”，形成人人都是个人信用的“管理者”，以信用带动各项工作稳步推进，为机关管理赋能。

自信用工作开展以来，市残联在岗21人全部建立信用档案，在机关信用工作中，通过每月信用信息采集，在机关内进行信用积分赋分奖励，强化机关管理，自工作开展以来采集信用信息137条；在市级信用工作中，对达到《乳山市个人诚信积分管理办法（试行）》奖励标准的工作人员及时在“乳山市社会信用管理平台”对标进行信息录入。

以信用激励推动干部参与志愿服务活动积极性。通过信用赋分与志愿服务时长挂钩，干部志愿服务活动参与率以及参与热情显著提升，多个干部通过参与志愿服务，诚信等级达“AAA级”“AA级”。

以信用激励助推干部参与疫情防控工作干劲。在疫情防控常态化的形势下，3名干部共抽调参与隔离点服务5次，4名党员在居家健康监测期间凌晨四点就到社区服务准备工作；不定期检测开始以来，3名干部每周到西馨园社区“按时报到”，协助社区做好核酸检测扫码登记；4人参与核酸检测点服务等工作。

以信用激励提升干部工作争先进位热情。在干部作风能力建设及信用积分荣誉奖励机制共同作用下，全体工作人员着力提升干事创业本领，3人次分别在宣传、网络安全、公益募捐中获得“学习强国”优秀供稿员、舆情信息优秀个人、威海市残联系统网络募捐先进个人等荣誉，同时也为单位带来集体荣誉。